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Straordinari pagati come premio





Esiste però la possibilità di fita teatro premio mecenate 2017 poter rifiutare se sussistono particolari condizioni: il gran premio barcellona orari tv lavoratore sia uno studente; presentando una plausibile giustificazione per non accettare la richiesta; si ha la chiara percezione di totale mancanza di buona fede da parte del datore di lavoro, di correttezza.
Poco importa, a mio avviso, per il lavoratore dipendente il pensiero che il pagamento dello straordinario in nero possa comportare una perdita relativa allimponibile previdenziale, anche perchè, specie i più giovani, nemmeno credono più alla possibilità di poter percepire una pensione futura e quindi, ragionano.In questo libro troverai: 1) 32 capitoli di soluzioni adatte a tutte gli imprenditori per dimezzare il loro carico fiscale; 2) I consigli per risparmiare migliaia di euro gran premio della malesia 2016 2017 malaysian grand prix di Irpef legalmente e senza trucchi; 3) Le soluzioni per pagare le tasse quando vuoi, anche.Questo vuol dire che titolari del diritto alla detassazione del premio di produttività saranno anche quadri e dirigenti dazienda.Sappiamo bene come sia alto il livello di imposizione fiscale sul lavoro dipendente che colpisce sia il datore che il lavoratore.Fissati infatti nuovi limiti di reddito per beneficiare della detassazione del bonus produttività 2017.Il calcolo delle imposte viene fatto sul lordo dello stipendio con i contributi inps che rappresentano un vero proprio salasso in termini di percentuali da versare allo Stato.Somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili di impresa.




La normativa, iniziamo inquadrando la materia dal punto di vista legislativo: La legge di stabilità 2016 ha reintrodotto la detassazione dei premi di risultato a favore dei lavoratori che abbiano percepito nellanno precedente un reddito da lavoro dipendente fino.000,00 euro (per lanno 2017.Premi di produttività 2017: beni e servizi di welfare aziendale, detassazione totale Sul bonus produttività 2017 una delle nuove regole riguarda la possibilità di convertire limporto del premio nelle cosiddette misure di welfare aziendale.Vediamo nel dettaglio quali sono le novità relative ai premi di produttività 2017, ovvero cosa cambia rispetto a regole, detassazione e importi.Le dichiarazioni rese dai dipendenti durante gli accessi che le fiamme gialle goriziane e gli ispettori del lavoro hanno eseguito in diversi cantieri, nonché lesame di alcuni documenti contabili e messaggi di posta elettronica acquisiti nel corso della verifica fiscale, hanno fatto comprendere levidente evasione fiscale e contributiva dellimpresa.Le modalità sono: in maniera esplicita : attraverso laccordo presente nel contratto di lavoro di categoria; in maniera implicita : creando le condizioni per renderlo necessario; pagamento a forfait : viene stabilito uno straordinario continuativo pagato in busta paga con un fisso indipendentemente dalla frequenza.Il vero e sostanziale guadagno è per il datore di lavoro.
In questo articolo cercheremo di andare oltre i concetti specialistici sindacali, di modo che siano chiare le possibilità concrete che si nascondono dietro alle parole!





Gli straordinari possono essere pagati soltanto in busta paga, dove sarà presente una voce separata dal resto delle ore lavorative ordinarie previste dal contratto nazionale di categoria.
Con lestensione dellimporto di premio di produttività tassato con l imposta agevolata sostitutiva dellIrpef al 10 viene anche prevista una nuova regola, ovvero lestensione della platea di lavoratori subordinati beneficiari del regime di tassazione agevolata.

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