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Bartendency premio finale

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Premio produzione metalmeccanici industria 1994





La meccanica strumentale composta da produzione di prodotti per macchinari o impianti destinati a settori produttivi (come macchine tessili, macchine agricole, da cantiere o impianti di fabbrica) è un segmento specifico e premio innovazione medica cruciale della produzione in conto lavoro di Vlora.
Indicazioni per la definizione del PdR ( Premio di Risultato ).Tipologie aziendali ed indicatori utilizzabili Al fine della predisposizione del premio di risultato gli indicatori ed i parametri che possono essere presi in considerazione sono molteplici e la loro scelta deve essere effettuata in funzione degli obiettivi che si intendono raggiungere.L' entità del premio è variabile in quanto calcolata sulla base di indicatori, precedentemente definiti tra direzione aziendale e la rappresentanza sindacale, atti a misurare l'efficienza dell'azienda nel suo complesso o della singola unità produttiva.L' erogazione del premio, ove spettante, avverrà con la retribuzione del mese di luglio di ciascun anno.In questo quadro, qualora si verifichino contenziosi sull'applicazione della procedura definita, le Organizzazioni sindacali territoriali delle parti, le Rappresentanze sindacali unitarie e le imprese, anche disgiuntamente, potranno chiedere l'intervento delle parti stipulanti il presente.c.n.l., che terranno un apposito incontro nel quale formuleranno le loro.Ai lavoratori con contratto di lavoro part-time il p remio sarà riconosciuto in proporzione all'orario di lavoro concordato.La città di Vlora (ex Valona) rappresenta la città ideale per le aziende Italiane che vogliono investire in produzione metalmeccanica all'estero.Considerata la novità e le particolari caratteristiche che l'istituto del premio di risultato viene ad assumere nel rinnovato assetto contrattuale, le parti concordano la costituzione di una Commissione paritetica nazionale che assumerà il compito di monitoraggio ed analisi degli accordi posti in essere.Linee-guida per la diffusione del premio di risultato Le parti al fine di favorire la diffusione della contrattazione aziendale con contenuti economici collegati ai risultati, con particolare riferimento alle imprese di minore dimensione, in data o concordato apposite "Linee-guida" e una specifica procedura per.Il PdR potrà essere riparametrato in base ai livelli di inquadramento.Territoriali per il tramite dell'Associazione territoriale la quantificazione del premio di risultato sulla base dei risultati conseguiti.A coloro che cesseranno il rapporto per pensionamento prima della data di erogazione del premio ma dopo il 31 dicembre dell'anno di riferimento, il premio verrà corrisposto sulla base dei dati disponibili al momento della risoluzione del rapporto.Inoltre, le parti, ai sensi del 2 comma, dell'art.Il premio sarà riconosciuto ai lavoratori a tempo determinato in forza alla data di erogazione ovvero di comunicazione dei risultati in proporzione diretta al periodo di servizio complessivamente prestato nell'anno di riferimento del premio stesso, ancorché in virtù di più contratti a termine.Alcuni indicatori, soprattutto quelli desumibili dai bilanci aziendali possono essere utilizzati da tutte le imprese; altri, invece, sono indicativamente connessi alle specifiche tipologie aziendali.




La produzione di macchinari o impianti destinati a settori produttivi (ad esempio le macchine tessili, le macchine agricole, quelle da cantiere o gli impianti di fabbrica) è un segmento specifico e cruciale di questo comparto ed è detto meccanica strumentale.Vediamo come funzionano e come si calcolano.Jump to navigation, jump to search, l' industria metalmeccanica è un settore industriale che compete alla lavorazione dei metalli ed alla produzione di oggetti in metallo.Sia lo schema di accordo che gli indicatori di performance possono essere adottati e/o riadattati, secondo le specifiche esigenze aziendali, dalle imprese interessate a costruire sistemi di salario variabile per obiettivi.Antecedentemente alla regolamentazione interconfederale, l'ammontare del premio di produzione veniva determinato mediante accordo aziendale fra direzione e rappresentanze sindacali e corrisposto in misura (annua o anche mensile) normalmente uguale per tutti i lavoratori (operai, intermedi, impiegati e quadri) e in base a criteri quasi sempre.Il secondo è un indicatore di produttività e consente di approssimare in modo semplice l'effettiva evoluzione della produzione di reddito mediamente prodotto da ogni dipendente poiché, rispetto al fatturato e al valore della produzione,.A.Gli importi erogabili saranno calcolati con riferimento ai risultati conseguiti e comunicati alla Rappresentanza sindacale unitaria entro il mese di luglio dell'anno successivo a quello cui si riferiscono i risultati ; avranno diritto alla corresponsione del premio i lavoratori in forza in tale data.


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